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接受复杂工作和委派的重任是开发工作能力的重要途径
更新时间:2012-05-15 发布:www.1024sj.com
1、获取新能力。
  人的职业生涯中有以下主要的转折点:(1)中学至大学(教育程度);(2)大学生至工作(投入的领域);(3)工作至精通专业(专门化过程);(4)精通专业至权力(高位);(5)权力至最高限度(停止增长);(6)最高限度至退休(生活形态的选择及衰退)。每一个转折点都代表个人发展的一次挑战,不可忽视或回避。抓住机遇,扩展新能力,迎接挑战,才有前途。

  2、适应职业需要发展个人能力,作表现杰出的突出人物。个人能力的开发,无论是深化原有能力,还是获得新能力,都不是盲目的。必须适应职业需要,有意识、有目的的进行能力开发。首先,必须清楚和找准现职业自己所必要的能力,并且力争表现自己非凡的能力。没有一种能力可以适用于各种职业,也并非所有的能力都同样有助于优异表现。其次,根据变更了的职业所需要的能力,有针对性、有选择性的学习和发展自己的能力。每个人的职业生涯都会有事业转折点和发生职业的变更。凡至此时,获取新能力当为必要。学习或获取新能力应当根据自己所追求或者以变更的职业需要而定。在现实中,不同职业有不同的职业能力需要,就是同一领域或系统的工作,职位不同,所需能力也有别。
  3、增强实力。学习当然是根本措施。首先,尽可能提高自己的学历。进入组织之后,千万不要停止对学历的追求,尤其是低等或较低学问水平者更是如此。学历标志着一个人的常识水平,追求学历,是扩大常识面、增加新常识,甚至是学习和掌握专业常识的过程,这是任何一项职业工作所需要的。进入组织内的雇员要据个人情况,订出可行的上学计划,一步一层楼脚踏实地的向上走。

  其次,采取多种形式,不断自觉的加强专业常识和职业技能的学习。在现代科学技术信息时代,停止学习,意味着原有专业常识和职业技能的丧失。必须积极、主动、自觉的参加各种形式的职业教育、职业技能培训。
再者,丰富工作经验,更是开发个人工作能力的重要途径。不要拒绝一切提高自己,丰富发展自己实力的机会,特别是不要拒绝一些复杂工作任务或委以的重任。
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